ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2016) 54 (4) 5, 535-548
Nemanja Berber, Agneš Slavić
Rezime: U savremenom okruženju koje se odlikuje globalnom konkurencijom i radikalnim ekonomskim promenama, ljudski kapital, sa svojim znanjem, kompetencijama i iskustvima, postaje sve važniji faktor za ostvarivanje održivih poslovnih performansi. Cilj ovog rada je da istraži razvoj i trenutno stanje obuke u upravljanju ljudskim resursima u srpskim organizacijama. Predmet istraživanja je proces obuke zaposlenih. Metodologija istraživanja uključuje analizu dostupne literature i istraživanje empirijskih podataka o obuci zaposlenih u organizacijama iz Srbije. Analiza je zasnovana na poređenju dva istraživačkih perioda u kojima su autori prikupili podatke. 160 organizacija u 2015. i 50 u 2008. godini je ispitano tokom projekta Cranet. Rezultati ukazuju na postepena poboljšanja u praksi obuke u Srbiji. Takođe, organizacije koje ulažu više u trening u Srbiji ostvarile su viši nivo produktivnosti i kvaliteta usluga.
Ključne reči: menadžment ljudskih resursa; obuka zaposlenih; Srbija; Cranet
OBUKA LjUDSKIH RESURSA U SRBIJI NA BAZI CRANET ISTRAŽIVANjA
Nemanja Berber, Agneš Slavić
Rezime: U savremenom okruženju koje se odlikuje globalnom konkurencijom i radikalnim ekonomskim promenama, ljudski kapital, sa svojim znanjem, kompetencijama i iskustvima, postaje sve važniji faktor za ostvarivanje održivih poslovnih performansi. Cilj ovog rada je da istraži razvoj i trenutno stanje obuke u upravljanju ljudskim resursima u srpskim organizacijama. Predmet istraživanja je proces obuke zaposlenih. Metodologija istraživanja uključuje analizu dostupne literature i istraživanje empirijskih podataka o obuci zaposlenih u organizacijama iz Srbije. Analiza je zasnovana na poređenju dva istraživačkih perioda u kojima su autori prikupili podatke. 160 organizacija u 2015. i 50 u 2008. godini je ispitano tokom projekta Cranet. Rezultati ukazuju na postepena poboljšanja u praksi obuke u Srbiji. Takođe, organizacije koje ulažu više u trening u Srbiji ostvarile su viši nivo produktivnosti i kvaliteta usluga.
Ključne reči: menadžment ljudskih resursa; obuka zaposlenih; Srbija; Cranet
