ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2016) 54 (4) 6, 549-562
Maja Strugar Jelača, Radmila Bjekić, Bojan Leković
Rezime: Liderstvo je tema koja zaokupljuje pažnju velikog broja naučnika i istraživača koji u svojim radovima obrađuju problematiku efektivnog liderstva. Tokom dosadašnjih istraživanja u ovoj oblasti, korišćene su različite metodologije, ali poslednjih decenija jedan od najzastupljenijih je MLQ upitnik (Multifactor Leadership Questionnaire – MLQ) koji ispituje 3 stila liderstva: transformaciono, transakciono i pasivno liderstvo. Predmet rada je analiza vladajućih stavova u ovoj oblasti, teorijsko obrazloženje komponenti MLQ upitnika i empirijskih rezultata njegove dosadašnje primene. Na osnovu dobijene teorijske baze, u radu je predložen budući istraživački okvir kako bi se ispitala primena pojedinih stilova liderstva iz ankete MLQ u zavisnosti od poslovnog okruženja koje može varirati od stabilnog ka neizvesnom kao i njihova veza sa ostvarenim stepenom inovativnosti preduzeća. Dakle, cilj rada je definisanje istraživačkog okvira koji će biti primenjen u budućim istraživanjima na adekvatnom uzorku srednjih i velikih preduzeća na teritoriji R. Srbije.
Ključne reči: stilovi liderstva; MLQ upitnik; neizvesnost okruženja; inovativnost organizacije
PREDLOG ISTRAŽIVAČKOG OKVIRA NA OSNOVU TEORIJSKE ANALIZE I DOSADAŠNjE PRIMENE MLQ UPITNIKA
Maja Strugar Jelača, Radmila Bjekić, Bojan Leković
Rezime: Liderstvo je tema koja zaokupljuje pažnju velikog broja naučnika i istraživača koji u svojim radovima obrađuju problematiku efektivnog liderstva. Tokom dosadašnjih istraživanja u ovoj oblasti, korišćene su različite metodologije, ali poslednjih decenija jedan od najzastupljenijih je MLQ upitnik (Multifactor Leadership Questionnaire – MLQ) koji ispituje 3 stila liderstva: transformaciono, transakciono i pasivno liderstvo. Predmet rada je analiza vladajućih stavova u ovoj oblasti, teorijsko obrazloženje komponenti MLQ upitnika i empirijskih rezultata njegove dosadašnje primene. Na osnovu dobijene teorijske baze, u radu je predložen budući istraživački okvir kako bi se ispitala primena pojedinih stilova liderstva iz ankete MLQ u zavisnosti od poslovnog okruženja koje može varirati od stabilnog ka neizvesnom kao i njihova veza sa ostvarenim stepenom inovativnosti preduzeća. Dakle, cilj rada je definisanje istraživačkog okvira koji će biti primenjen u budućim istraživanjima na adekvatnom uzorku srednjih i velikih preduzeća na teritoriji R. Srbije.
Ključne reči: stilovi liderstva; MLQ upitnik; neizvesnost okruženja; inovativnost organizacije
