ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2019) 57 (3) 8, 381-396
Sandra Milanović
Rezime: Karijerna sidra koja predstavljaju interne konstelacije motiva,potreba i karijernih ciljeva pojedinaca, od velike su važnosti za identifikovanje i savetovanje o njihovim karijerama. Ako postoji slaganje između njihovih karijernih sidara i karakteristika posla, može se ispoljiti veliki broj pozitivnih efekata kao što su: zadovoljstvo poslom, organizaciona posvećenost, smanjenje namere za napuštanjem organizacije itd. Cilj ovog rada je da identifikuje koje od devet karijernih sidara je dominantno karijerno sidro nastavnika u srednjim školama, kao zaposlenih u javnom sektoru, i kako se ona razlikuju u pogledu demografskih faktora kao što su pol, godine starosti i radno iskustvo. Kako bi se ostvario ovaj cilj, sprovedeno je empirijsko istraživanje korišćenjem uzorka od 44 nastavnika u srednjim školama u jednom gradu. Rezultati deskriptivne statistike su pokazali da je dominantno karijerno sidro nastavnika u srednjim školama sigurnost posla, praćena sigurnošću i životnim stilom kao karijernim sidrima. Neparametarski testovi su primenjeni za ocenu statističke značajnosti u razlikama između demografskih grupa. Nastavnice i nastavnici starosti između 41 i 50 godina ispoljili su viši nivo značajnosti za sigurnost posla kao karijerno sidro, ali nastavnici sa radnim iskustvom manjim od 15 godina dali su veći nivo značajnosti geografskoj sigurnosti posla. Rezulatati ove studije daju novi doprinos literaturi i praksama karijernog menadžmenta u Srbiji.
Ključne reči: karijerno sidro; sigurnost; usluge; karijerni mena
KARIJERNA SIDRA NASTAVNIKA U SREDNjIM ŠKOLAMA
Sandra Milanović
Rezime: Karijerna sidra koja predstavljaju interne konstelacije motiva,potreba i karijernih ciljeva pojedinaca, od velike su važnosti za identifikovanje i savetovanje o njihovim karijerama. Ako postoji slaganje između njihovih karijernih sidara i karakteristika posla, može se ispoljiti veliki broj pozitivnih efekata kao što su: zadovoljstvo poslom, organizaciona posvećenost, smanjenje namere za napuštanjem organizacije itd. Cilj ovog rada je da identifikuje koje od devet karijernih sidara je dominantno karijerno sidro nastavnika u srednjim školama, kao zaposlenih u javnom sektoru, i kako se ona razlikuju u pogledu demografskih faktora kao što su pol, godine starosti i radno iskustvo. Kako bi se ostvario ovaj cilj, sprovedeno je empirijsko istraživanje korišćenjem uzorka od 44 nastavnika u srednjim školama u jednom gradu. Rezultati deskriptivne statistike su pokazali da je dominantno karijerno sidro nastavnika u srednjim školama sigurnost posla, praćena sigurnošću i životnim stilom kao karijernim sidrima. Neparametarski testovi su primenjeni za ocenu statističke značajnosti u razlikama između demografskih grupa. Nastavnice i nastavnici starosti između 41 i 50 godina ispoljili su viši nivo značajnosti za sigurnost posla kao karijerno sidro, ali nastavnici sa radnim iskustvom manjim od 15 godina dali su veći nivo značajnosti geografskoj sigurnosti posla. Rezulatati ove studije daju novi doprinos literaturi i praksama karijernog menadžmenta u Srbiji.
Ključne reči: karijerno sidro; sigurnost; usluge; karijerni mena
