ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (2) 7, 235-248
Bojan Savić, Sreten Jelić, Vasili Vasilije Ostojić
Rezime: Organizaciona kultura kao složen fenomen do sada je bila predmet brojnih istraživanja u ekonomskoj nauci i korporativnoj praksi, među kojima važno mesto zauzimaju analize uticaja organizacione kulture na finansijske performanse, sa osnovnim ciljem razumevanja veze, ali i potencijalnog razvoja „optimalne kulture“ čije bi usvajanje doprinelo maksimizaciji finansijskih performansi ekonomskih entiteta. Predmet istraživanja ovog rada stoga je veza između organizacione kulture i finansijskih performansi, dok je cilj spoznaja veze, kao i razumevanje prirode ispoljenog uticaja. Organizaciona klima i subkulture su u tom smislu takođe razmotreni kao relevantni aspekti organizacione kulture, ali i kao osnove za razumevanje klasifikacija i opštih uticaja organizacione kulture na poslovanje preduzeća. Na osnovu pregleda najvažnijih rezultata značajnog broja istraživanja u ovoj oblasti, zaključeno je da i dalje ne postoji opšteprihvaćeno stanovište o postojanju veze između različitih tipova organizacione kulture i finansijskih performansi. U tom smislu rad može poslužiti kao teorijska osnova za buduća istraživanja, ali i za razvoj alternativnih pristupa u analizi kauzalnosti između posmatranih fenomena.
Ključne reči: organizaciona kultura; finansijske performanse; subkulture; organizaciona klima; preduzeće; „snažna kultura“; korporativno upravljanje.
UTICAJ ORGANIZACIONE KULTURE NA FINANSIJSKE PERFORMANSE PREDUZEĆA
Bojan Savić, Sreten Jelić, Vasili Vasilije Ostojić
Rezime: Organizaciona kultura kao složen fenomen do sada je bila predmet brojnih istraživanja u ekonomskoj nauci i korporativnoj praksi, među kojima važno mesto zauzimaju analize uticaja organizacione kulture na finansijske performanse, sa osnovnim ciljem razumevanja veze, ali i potencijalnog razvoja „optimalne kulture“ čije bi usvajanje doprinelo maksimizaciji finansijskih performansi ekonomskih entiteta. Predmet istraživanja ovog rada stoga je veza između organizacione kulture i finansijskih performansi, dok je cilj spoznaja veze, kao i razumevanje prirode ispoljenog uticaja. Organizaciona klima i subkulture su u tom smislu takođe razmotreni kao relevantni aspekti organizacione kulture, ali i kao osnove za razumevanje klasifikacija i opštih uticaja organizacione kulture na poslovanje preduzeća. Na osnovu pregleda najvažnijih rezultata značajnog broja istraživanja u ovoj oblasti, zaključeno je da i dalje ne postoji opšteprihvaćeno stanovište o postojanju veze između različitih tipova organizacione kulture i finansijskih performansi. U tom smislu rad može poslužiti kao teorijska osnova za buduća istraživanja, ali i za razvoj alternativnih pristupa u analizi kauzalnosti između posmatranih fenomena.
Ključne reči: organizaciona kultura; finansijske performanse; subkulture; organizaciona klima; preduzeće; „snažna kultura“; korporativno upravljanje.
