ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (3) 2, 307-324
Рајка Раде, Биљана Ђорђевић, Сандра Милановић
Резиме: У раду се испитује однос социо-демографских варијабли и задовољства послом у Републици Хрватској. Задовољство послом је кључни фактор који утиче на добробит запослених и организациони учинак. Разумевање социо-демографских варијабли које утичу на задовољство послом је кључно за формулисање ефикасних стратегија људских ресурса и активности за побољшање укупног нивоа задовољства послом запослених. Ова студија користи квантитативни дизајн истраживања, прикупљајући податке из узорка запослених у различитим индустријама и секторима у Републици Хрватској. Социо-демографске варијабле као што су старост, пол и хијерархијски ниво се анализирају у вези са задовољством послом применом т-теста и једносмерне АНОВА анализе. Анализа спроведена на узорку од 284 запослених показала је да се испитаници разликују по старости и хијерархијском нивоу у погледу задовљства послом. Наиме, млађи радници су задовољнији својим послом од старијих, а виши менаџмент у поређењу са радницима. Ови резултати доприносе постојећој литератури пружајући увид у јединствене социо-демографске факторе који утичу на задовољство послом у Републици Хрватској. Резултати могу да усмере организације у развоју циљаних стратегија за повећање задовољства запослених, као што су прилагођени програми обуке, флексибилни радни аранжмани и могућности за развој каријере.
Кључне речи: запослени; задовољство послом; старост; пол; хијерархијски ниво
ОДНОС СОЦИО-ДЕМОГРАФСКИХ ВАРИЈАБЛИ И ЗАДОВОЉСТВА ПОСЛОМ: СЛУЧАЈ РЕПУБЛИКЕ ХРВАТСКЕ
Рајка Раде, Биљана Ђорђевић, Сандра Милановић
Резиме: У раду се испитује однос социо-демографских варијабли и задовољства послом у Републици Хрватској. Задовољство послом је кључни фактор који утиче на добробит запослених и организациони учинак. Разумевање социо-демографских варијабли које утичу на задовољство послом је кључно за формулисање ефикасних стратегија људских ресурса и активности за побољшање укупног нивоа задовољства послом запослених. Ова студија користи квантитативни дизајн истраживања, прикупљајући податке из узорка запослених у различитим индустријама и секторима у Републици Хрватској. Социо-демографске варијабле као што су старост, пол и хијерархијски ниво се анализирају у вези са задовољством послом применом т-теста и једносмерне АНОВА анализе. Анализа спроведена на узорку од 284 запослених показала је да се испитаници разликују по старости и хијерархијском нивоу у погледу задовљства послом. Наиме, млађи радници су задовољнији својим послом од старијих, а виши менаџмент у поређењу са радницима. Ови резултати доприносе постојећој литератури пружајући увид у јединствене социо-демографске факторе који утичу на задовољство послом у Републици Хрватској. Резултати могу да усмере организације у развоју циљаних стратегија за повећање задовољства запослених, као што су прилагођени програми обуке, флексибилни радни аранжмани и могућности за развој каријере.
Кључне речи: запослени; задовољство послом; старост; пол; хијерархијски ниво
