ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2024) 62 (2) 6, 219-240
Небојша Јанићијевић, Биљана Богићевић Миликић, Ана Алексић Мирић
Резиме: У раду су приказани резултати студије о радним вредностима генерације З, коју чине млади људи рођени од касних 1990-их до 2010. Након миленијалаца, генерација З је прва генерација “дигиталних урођеника”. То је разлог, уз још неке околности које су их пратиле током одрастања, због чега генерација З има нешто другачије радне вредности од претходних генерација. Будући да тек почињу да улазе на тржиште рада, и да ће бити већина радне снаге у наредних деценију-две, врло је важно и корисно да њихови послодавци схвате шта генерација З цени када је у питању посао. Истраживање је спроведено анкетирањем студената Економског факултета Универзитета у Београду током 2022. и 2023. године. Резултати истраживања показују да генерација З највише цени сигурност, постигнуће и статус на радном месту. Из перспективе појединца, будућим запосленима је најважније да њихов посао пружа добре услове за рад, признање за обављени посао и могућност постигнућа. Приметно је да студенти генерације З, у значајној мери, очекују да ће у будућности бити заштићени и сигурни на раду, како у погледу самог посла, тако и у погледу друштвених односа. Према налазима истраживања, генерација З је релативно хомогена и међу њима нису нађене значајне разлике у вредностима везаним за посао, осим по полу.
Кључне речи: Генерација З; вредности; радне вредности; студенти; сигурност; постигнуће
ГЕНЕРАЦИЈА З: РАЗУМЕВАЊЕ РАДНИХ ВРЕДНОСТИ НОВИХ УЧЕСНИКА НА ТРЖИШТУ РАДА
Небојша Јанићијевић, Биљана Богићевић Миликић, Ана Алексић Мирић
Резиме: У раду су приказани резултати студије о радним вредностима генерације З, коју чине млади људи рођени од касних 1990-их до 2010. Након миленијалаца, генерација З је прва генерација “дигиталних урођеника”. То је разлог, уз још неке околности које су их пратиле током одрастања, због чега генерација З има нешто другачије радне вредности од претходних генерација. Будући да тек почињу да улазе на тржиште рада, и да ће бити већина радне снаге у наредних деценију-две, врло је важно и корисно да њихови послодавци схвате шта генерација З цени када је у питању посао. Истраживање је спроведено анкетирањем студената Економског факултета Универзитета у Београду током 2022. и 2023. године. Резултати истраживања показују да генерација З највише цени сигурност, постигнуће и статус на радном месту. Из перспективе појединца, будућим запосленима је најважније да њихов посао пружа добре услове за рад, признање за обављени посао и могућност постигнућа. Приметно је да студенти генерације З, у значајној мери, очекују да ће у будућности бити заштићени и сигурни на раду, како у погледу самог посла, тако и у погледу друштвених односа. Према налазима истраживања, генерација З је релативно хомогена и међу њима нису нађене значајне разлике у вредностима везаним за посао, осим по полу.
Кључне речи: Генерација З; вредности; радне вредности; студенти; сигурност; постигнуће
