ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2024) 62 (2) 6, 219-240
Nebojša Janićijević, Biljana Bogićević Milikić, Ana Aleksić Mirić
Rezime: U radu su prikazani rezultati studije o radnim vrednostima generacije Z, koju čine mladi ljudi rođeni od kasnih 1990-ih do 2010. Nakon milenijalaca, generacija Z je prva generacija “digitalnih urođenika”. To je razlog, uz još neke okolnosti koje su ih pratile tokom odrastanja, zbog čega generacija Z ima nešto drugačije radne vrednosti od prethodnih generacija. Budući da tek počinju da ulaze na tržište rada, i da će biti većina radne snage u narednih deceniju-dve, vrlo je važno i korisno da njihovi poslodavci shvate šta generacija Z ceni kada je u pitanju posao. Istraživanje je sprovedeno anketiranjem studenata Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu tokom 2022. i 2023. godine. Rezultati istraživanja pokazuju da generacija Z najviše ceni sigurnost, postignuće i status na radnom mestu. Iz perspektive pojedinca, budućim zaposlenima je najvažnije da njihov posao pruža dobre uslove za rad, priznanje za obavljeni posao i mogućnost postignuća. Primetno je da studenti generacije Z, u značajnoj meri, očekuju da će u budućnosti biti zaštićeni i sigurni na radu, kako u pogledu samog posla, tako i u pogledu društvenih odnosa. Prema nalazima istraživanja, generacija Z je relativno homogena i među njima nisu nađene značajne razlike u vrednostima vezanim za posao, osim po polu.
Ključne reči: Generacija Z; vrednosti; radne vrednosti; studenti; sigurnost; postignuće
GENERACIJA Z: RAZUMEVANjE RADNIH VREDNOSTI NOVIH UČESNIKA NA TRŽIŠTU RADA
Nebojša Janićijević, Biljana Bogićević Milikić, Ana Aleksić Mirić
Rezime: U radu su prikazani rezultati studije o radnim vrednostima generacije Z, koju čine mladi ljudi rođeni od kasnih 1990-ih do 2010. Nakon milenijalaca, generacija Z je prva generacija “digitalnih urođenika”. To je razlog, uz još neke okolnosti koje su ih pratile tokom odrastanja, zbog čega generacija Z ima nešto drugačije radne vrednosti od prethodnih generacija. Budući da tek počinju da ulaze na tržište rada, i da će biti većina radne snage u narednih deceniju-dve, vrlo je važno i korisno da njihovi poslodavci shvate šta generacija Z ceni kada je u pitanju posao. Istraživanje je sprovedeno anketiranjem studenata Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu tokom 2022. i 2023. godine. Rezultati istraživanja pokazuju da generacija Z najviše ceni sigurnost, postignuće i status na radnom mestu. Iz perspektive pojedinca, budućim zaposlenima je najvažnije da njihov posao pruža dobre uslove za rad, priznanje za obavljeni posao i mogućnost postignuća. Primetno je da studenti generacije Z, u značajnoj meri, očekuju da će u budućnosti biti zaštićeni i sigurni na radu, kako u pogledu samog posla, tako i u pogledu društvenih odnosa. Prema nalazima istraživanja, generacija Z je relativno homogena i među njima nisu nađene značajne razlike u vrednostima vezanim za posao, osim po polu.
Ključne reči: Generacija Z; vrednosti; radne vrednosti; studenti; sigurnost; postignuće
