ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2017) 55 (2) 6, 243-262
Anton Vorina, Miro Simonič, Maria Vlasova
Rezime: Ovaj rad ispituje odnos između angažovanja zaposlenih i zadovoljstva poslom. Ljudi provode većinu vremena na poslu, a njihova motivacija se smatra važanim faktorom za obavljanje posla. Radnici entuzijasti, koji fokusiraju svoje napore na postizanje ciljeva svojih kompanija, su ključna konkurentna prednost u savremenom svetu. Efekat angažovanja zaposlenih na poslovanje je proučavana od strane raznih stručnjaka. Došli su do sličnog zaključka-što više entuzijazma radnici imaju, bolji rezultati poslovanja se postižu za kompaniju. Uzorak od 594 ispitanika koji su zaposleni u javnom i van javnog sektora u Sloveniji je korišćen za potrebe ove studije. Glavni cilj ovog istraživanja je da se utvrdi da li (i koliko) angažovanje radnika utiče na zadovoljstvo poslom. Istraživanje je sprovedeno od 4. januara 2016. do 14. marta 2016. godine gde je korišćen IBM SPSS 20 za statističku analizu. Rezultati potvrđuju da je odnos između angažovanja zaposlenih i zadovoljstva poslom pozitivan i statistički značajan (5% značaj nivo), na osnovu linearne regresije F (1, 583) = 296.14, p-vrednost = 0.000, R kvadrat = 0,337. Rezultati takođe pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika između angažovanja radnika i roda i ne postoji statistički značajna razlika između zadovoljstva poslom i roda.
Ključne reči: radnik; angažman; zadovoljstvo poslom; linearna regresija; faktorska analiza
ANALIZA ODNOSA IZMEĐU ZADOVOLjSTVA POSLOM I ANGAŽOVANjA RADNIKA
Anton Vorina, Miro Simonič, Maria Vlasova
Rezime: Ovaj rad ispituje odnos između angažovanja zaposlenih i zadovoljstva poslom. Ljudi provode većinu vremena na poslu, a njihova motivacija se smatra važanim faktorom za obavljanje posla. Radnici entuzijasti, koji fokusiraju svoje napore na postizanje ciljeva svojih kompanija, su ključna konkurentna prednost u savremenom svetu. Efekat angažovanja zaposlenih na poslovanje je proučavana od strane raznih stručnjaka. Došli su do sličnog zaključka-što više entuzijazma radnici imaju, bolji rezultati poslovanja se postižu za kompaniju. Uzorak od 594 ispitanika koji su zaposleni u javnom i van javnog sektora u Sloveniji je korišćen za potrebe ove studije. Glavni cilj ovog istraživanja je da se utvrdi da li (i koliko) angažovanje radnika utiče na zadovoljstvo poslom. Istraživanje je sprovedeno od 4. januara 2016. do 14. marta 2016. godine gde je korišćen IBM SPSS 20 za statističku analizu. Rezultati potvrđuju da je odnos između angažovanja zaposlenih i zadovoljstva poslom pozitivan i statistički značajan (5% značaj nivo), na osnovu linearne regresije F (1, 583) = 296.14, p-vrednost = 0.000, R kvadrat = 0,337. Rezultati takođe pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika između angažovanja radnika i roda i ne postoji statistički značajna razlika između zadovoljstva poslom i roda.
Ključne reči: radnik; angažman; zadovoljstvo poslom; linearna regresija; faktorska analiza
