ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2021) 59 (4) 6, 515-533
Nebojša Petković, Milan Rapajić
Rezime: Izuzetno motivisani i zadovoljni zaposleni vode organizaciju ka željenim rezultatima. Jedna od strategija motivisanja ljudi je komunikacija. Uslov funkcionisanja organizacije i ostvarivanja individualnih ciljeva zaposlenih i ciljeva organizacije je dobra komunikacija između menadžera i zaposlenih. Nosioci dobre komunikacije su menadžeri i njihova posvećenost zaposlenima, spremnost da saznaju njihove probleme, ali i da ih rešavaju. Cilj rada je da se, na bazi sistematizacije i analize a) relevantnih teorijskih izvora, i b) rezultata istraživanja uticaja komunikacije na razvoj motivacije zaposlenih u organizaciji, ispita postojanje razlika u stavovima menadžera i zaposlenih o uticaju komunikacije na povećanje motivacije. Stoga se u radu analizira: priroda motivacije zaposlenih; značaj komunikacije među zaposlenima za razvoj motivacije; uticaj pozicije zaposlenih u organizaciji na vrednovanje pojedinih komunikacionih faktora motivacije i uticaj odgovarajuće komunikacije u organizaciji na povećanje motivacije za rad.
Ključne reči: motivacija; komunikacija; komunikacioni faktori motivacije; menadžeri; zaposleni; organizacija
UTICAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIH U ORGANIZACIJAMA U SRBIJI
Nebojša Petković, Milan Rapajić
Rezime: Izuzetno motivisani i zadovoljni zaposleni vode organizaciju ka željenim rezultatima. Jedna od strategija motivisanja ljudi je komunikacija. Uslov funkcionisanja organizacije i ostvarivanja individualnih ciljeva zaposlenih i ciljeva organizacije je dobra komunikacija između menadžera i zaposlenih. Nosioci dobre komunikacije su menadžeri i njihova posvećenost zaposlenima, spremnost da saznaju njihove probleme, ali i da ih rešavaju. Cilj rada je da se, na bazi sistematizacije i analize a) relevantnih teorijskih izvora, i b) rezultata istraživanja uticaja komunikacije na razvoj motivacije zaposlenih u organizaciji, ispita postojanje razlika u stavovima menadžera i zaposlenih o uticaju komunikacije na povećanje motivacije. Stoga se u radu analizira: priroda motivacije zaposlenih; značaj komunikacije među zaposlenima za razvoj motivacije; uticaj pozicije zaposlenih u organizaciji na vrednovanje pojedinih komunikacionih faktora motivacije i uticaj odgovarajuće komunikacije u organizaciji na povećanje motivacije za rad.
Ključne reči: motivacija; komunikacija; komunikacioni faktori motivacije; menadžeri; zaposleni; organizacija
