ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2009) 47 (2) 9, 143-151
Tatjana Stevanović
Rezime: Strategijske odluke preduzeća moraju biti utemeljene na analizi ljudskih resursa kojima preduzeće raspolaže. Mogućnost zaposlenih da uvide konekciju između svojih i strategijskih ciljeva kompanije predstavlja podstrek njihovom pozitivnom ponašanju koje će doprineti ostvarenju konkurentske prednosti i kreiranju vrednosti za sve stejkholdere preduzeća. Organizaciona kultura, kao set vrednosti, verovanja i načina ponašanja utiče na korporativnu strategiju i dostizanje željenih performansi. U radu će najpre biti reči o faktorima formulisanja strategije, da bi se zatim, objasnio uticaj organizacione kulture na formulisanje strategije preduzeća.
Ključne reči: strategija; stejkholderi; organizaciona kultura; komuniciranje; motivisanje
UTICAJ ORGANIZACIONE KULTURE NA FORMULISANjE STRATEGIJE PREDUZEĆA
Tatjana Stevanović
Rezime: Strategijske odluke preduzeća moraju biti utemeljene na analizi ljudskih resursa kojima preduzeće raspolaže. Mogućnost zaposlenih da uvide konekciju između svojih i strategijskih ciljeva kompanije predstavlja podstrek njihovom pozitivnom ponašanju koje će doprineti ostvarenju konkurentske prednosti i kreiranju vrednosti za sve stejkholdere preduzeća. Organizaciona kultura, kao set vrednosti, verovanja i načina ponašanja utiče na korporativnu strategiju i dostizanje željenih performansi. U radu će najpre biti reči o faktorima formulisanja strategije, da bi se zatim, objasnio uticaj organizacione kulture na formulisanje strategije preduzeća.
Ključne reči: strategija; stejkholderi; organizaciona kultura; komuniciranje; motivisanje
