ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2011) 49 (3) 6, 433-448
Bojan Krstić, Tatjana Stevanović, Marija Džunić
Rezime: Proces unapređenja efikasnosti javnog sektora po svojoj prirodi je vrlo složen, zahtevan i dugotrajan. To unapređenje zahteva stvaranje mogućnosti za racionalizaciju državne potrošnje, smanjenje budžetskog deficita i javnog duga, uspostavljanje održivih socijalnih funkcija države (kroz reformu penzionog, zdravstvenog i sistema socijalne zaštite), podizanje efikasnosti javnih preduzeća kroz privatizaciju, kvalitetniji menadžment, produktivnije korišćenje resursa i njihovu depolitizaciju. Zbog toga je mreži organizacija (institucija) u javnom sektoru potreban efektivan i efikasan sistem za upravljanje performansama. Takav sistem ne samo što treba da adekvatno prati i meri performanse i vrši adekvatnu realokaciju resursa, već i da identifikuje ključne faktore koji su prepreka povećanju efikasnosti organizacija u javnom sektoru, tako i da usmerava otklanjanje njihovih negativnih efekata po društveni standard i kvalitet javnih usluga. Cilj ovog rada je da istraži neke ključne aspekte vezane za upravljanje performansama u organizacijama javnog sektora, posebno za problem kvalitetnijeg merenja i praćenja efekata njihovog funkcionisanja.
Ključne reči: javni sektor; reforma; menadžment javnog sektora; upravljanje performansama; organizacije javnog sektora.
ODREĐENI ASPEKTI MERENjA PERFORMANSI U ORGANIZACIJAMA JAVNOG SEKTORA
Bojan Krstić, Tatjana Stevanović, Marija Džunić
Rezime: Proces unapređenja efikasnosti javnog sektora po svojoj prirodi je vrlo složen, zahtevan i dugotrajan. To unapređenje zahteva stvaranje mogućnosti za racionalizaciju državne potrošnje, smanjenje budžetskog deficita i javnog duga, uspostavljanje održivih socijalnih funkcija države (kroz reformu penzionog, zdravstvenog i sistema socijalne zaštite), podizanje efikasnosti javnih preduzeća kroz privatizaciju, kvalitetniji menadžment, produktivnije korišćenje resursa i njihovu depolitizaciju. Zbog toga je mreži organizacija (institucija) u javnom sektoru potreban efektivan i efikasan sistem za upravljanje performansama. Takav sistem ne samo što treba da adekvatno prati i meri performanse i vrši adekvatnu realokaciju resursa, već i da identifikuje ključne faktore koji su prepreka povećanju efikasnosti organizacija u javnom sektoru, tako i da usmerava otklanjanje njihovih negativnih efekata po društveni standard i kvalitet javnih usluga. Cilj ovog rada je da istraži neke ključne aspekte vezane za upravljanje performansama u organizacijama javnog sektora, posebno za problem kvalitetnijeg merenja i praćenja efekata njihovog funkcionisanja.
Ključne reči: javni sektor; reforma; menadžment javnog sektora; upravljanje performansama; organizacije javnog sektora.
