ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (2) 6, 249-267
Vesna Milanović, Ana Jurčić, Andrea Bučalina Matić
Rezime: Ovaj rad ispituje odnos između internih faktora organizacije i percepcije zaposlenih o zelenim performansama organizacije (EPGP). Na zelene performanse organizacije u velikoj meri utiču njeni interni napori ka implementaciji zelenih praksi (kao što je interni zeleni marketing – IGM i njegove dimenzije), a na njih mogu u velikoj meri uticati i stavovi i ponašanje zaposlenih (kao što su organizaciona identifikacija zaposlenih – OI, zadovoljstvo zaposlenih – ES, ekološki prihvatljivo ponašanje zaposlenih – EFB). Stoga se smatralo opravdanim da se ispita da li je svaka IGM dimenzija povezana sa EPGP, kao i da li je svaki posmatrani stav i ponašanje zaposlenih povezan sa EPGP. Hipoteze su testirane na uzorku od 177 ispitanika – zaposlenih koji rade u različitim, pretežno uslužnim organizacijama u Srbiji, korišćenjem regresione i korelacione analize. Dobijeni rezultati su pokazali da je svaka posmatrana varijabla povezana sa EPGP. Međutim, u predviđanju EPGP doprinos zelene interne komunikacije – GIC (kao IGM dimenzije), OI, i EFB je statistički značajan. Nalazi pružaju uvid u odnos između svake posmatrane varijable i EPGP, i mogu biti korisni za menadžere u procesu upravljanja okolinom.
Ključne reči: interni zeleni marketing; IZM; zelena interna komunikacija; ZIK; razvoj zelenih veština; RZV; zelene nagrade; ZN; organizaciona identifikacija zaposlenih; OIZ; zadovoljstvo zaposlenih; ZZ; ekološki prihvatljivo ponašanje zaposlenih; EPPZ; percepcija zaposlenih o zelenim performansama organizacije; PZZPO
ODNOS IZMEĐU INTERNIH FAKTORA I PERCEPCIJE ZAPOSLENIH O ZELENIM PERFORMANSAMA ORGANIZACIJE
Vesna Milanović, Ana Jurčić, Andrea Bučalina Matić
Rezime: Ovaj rad ispituje odnos između internih faktora organizacije i percepcije zaposlenih o zelenim performansama organizacije (EPGP). Na zelene performanse organizacije u velikoj meri utiču njeni interni napori ka implementaciji zelenih praksi (kao što je interni zeleni marketing – IGM i njegove dimenzije), a na njih mogu u velikoj meri uticati i stavovi i ponašanje zaposlenih (kao što su organizaciona identifikacija zaposlenih – OI, zadovoljstvo zaposlenih – ES, ekološki prihvatljivo ponašanje zaposlenih – EFB). Stoga se smatralo opravdanim da se ispita da li je svaka IGM dimenzija povezana sa EPGP, kao i da li je svaki posmatrani stav i ponašanje zaposlenih povezan sa EPGP. Hipoteze su testirane na uzorku od 177 ispitanika – zaposlenih koji rade u različitim, pretežno uslužnim organizacijama u Srbiji, korišćenjem regresione i korelacione analize. Dobijeni rezultati su pokazali da je svaka posmatrana varijabla povezana sa EPGP. Međutim, u predviđanju EPGP doprinos zelene interne komunikacije – GIC (kao IGM dimenzije), OI, i EFB je statistički značajan. Nalazi pružaju uvid u odnos između svake posmatrane varijable i EPGP, i mogu biti korisni za menadžere u procesu upravljanja okolinom.
Ključne reči: interni zeleni marketing; IZM; zelena interna komunikacija; ZIK; razvoj zelenih veština; RZV; zelene nagrade; ZN; organizaciona identifikacija zaposlenih; OIZ; zadovoljstvo zaposlenih; ZZ; ekološki prihvatljivo ponašanje zaposlenih; EPPZ; percepcija zaposlenih o zelenim performansama organizacije; PZZPO
